管理學(xué)
要求：
一、獨(dú)立完成，下面已將五組題目列出，任選一組進(jìn)行作答，每人只答一組題目，多答無效，100分；
二、答題步驟：
1.使用A4紙打印學(xué)院指定答題紙（答題紙請(qǐng)?jiān)斠姼郊?/p>
2.在答題紙上使用黑色水筆按題目要求手寫作答；答題紙上全部信息要求手寫，包括學(xué)號(hào)、姓名等基本信息和答題內(nèi)容，請(qǐng)寫明題型、題號(hào)；
三、提交方式：請(qǐng)將作答完成后的整頁(yè)答題紙以圖片形式依次粘貼在一個(gè)Word
文檔中上傳（只粘貼部分內(nèi)容的圖片不給分），圖片請(qǐng)保持正向、清晰；
1.完成的作業(yè)應(yīng)另存為保存類型是“-2003”提交;
2.上傳文件命名為“中心-學(xué)號(hào)-姓名-科目.doc”;
3.文件容量大小：不得超過20MB。
提示：未按要求作答題目的作業(yè)及雷同作業(yè)，成績(jī)以0分記！
題目如下：
第一組：
一、
1.論述企業(yè)外部環(huán)境是如何影響企業(yè)內(nèi)部管理的？（30分）
2. 論述行為決策理論的主要內(nèi)容。（30分）
3. 有人認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者就是管理者信息時(shí)代的管理信息系統(tǒng)第八版各章練習(xí)題答案，他們之間沒有區(qū)別。你認(rèn)為呢？（40分）
第二組：
一、
1. 論述古典決策理論的主要內(nèi)容。（30分）
2. 論述戰(zhàn)略管理的過程。（40分）
3. 如何利用期望理論和公平理論進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)？（30分）
第三組：
一、
1.論述決策與計(jì)劃的區(qū)別與聯(lián)系。（30分）
2.職業(yè)生涯規(guī)劃劃分的階段？（40分）
3.有效控制應(yīng)堅(jiān)持哪些基本原則？（30分）
第四組：
一、
1.試論述述目標(biāo)管理的過程。（30分）
2.你認(rèn)為可能造成團(tuán)隊(duì)效能低下的原因有哪些？（40分）
3.評(píng)價(jià)馬斯洛的需要層次理論。（30分）
第五組：
一、
1. 舉例說明組織文化的常見形式。（30分）
2. 領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備何種特質(zhì)？（30分）
3. 論述控制在管理中的作用。（40分）
相關(guān)練習(xí)題：
輸出操作中的正確用法是使用rdd.方法創(chuàng)建一個(gè)單獨(dú)的連接對(duì)象，然后使用該連接對(duì)象輸出所有RDD分區(qū)中的數(shù)據(jù)到外部系統(tǒng)
2.3.
票據(jù)貼現(xiàn)屬于商業(yè)銀行的（ ）
get()和put()函數(shù)的功能是一次讀寫一個(gè)字符，而read()和write()函數(shù)是一次讀寫一個(gè)數(shù)據(jù)塊。
var s="";那么s.(2,4);的值為（）。
配制幼兒膳食的原則：____。
根據(jù)通信原理中香農(nóng)公式原理，采用擴(kuò)頻通信的基本原理是用頻帶換取（ ）。
人類學(xué)對(duì)于模仿（）進(jìn)行了界定，指出模仿（ ）藝術(shù)、詩(shī)歌和美學(xué)的限制。
下列屬于文獻(xiàn)內(nèi)容特征的是
五號(hào)字要比四號(hào)字大
桌面最下方是任務(wù)欄。（）
（ ）指企業(yè)在銷售商品或提供勞務(wù)之前，根據(jù)合約的規(guī)定，向客戶預(yù)收的部分或全部貨款。
關(guān)于參數(shù)估計(jì)，下面說法正確的是（）。
隨著產(chǎn)量的增加,平均固定成本()。
電磁能量的儲(chǔ)存者和傳遞者都是電磁場(chǎng)。（ ）
若見患者舌體軟弱，無力屈伸，其舌屬于：
施工中測(cè)定混凝土和易性的時(shí)間，應(yīng)以攪拌完后（ ）min為宜。
西方短篇小說發(fā)展順利的原因是（ ）：
債券發(fā)行前和發(fā)行時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用是____。
（ ）與工作日歷的應(yīng)用無關(guān)。
模塊尺寸太大時(shí)，應(yīng)
理解發(fā)展是前進(jìn)性和曲折性相統(tǒng)一的原理，應(yīng)把握
下列案件中屬于中級(jí)人民法院管轄的案件是：（ ）
人力資源計(jì)劃的制定首先要依賴企業(yè)的目標(biāo)；
導(dǎo)游人員培訓(xùn)的重要性體現(xiàn)在（ ）。
公共管理學(xué) 期末考核題
一、單選題 (共10道題，請(qǐng)把答案填在后面的表格里，否則不給分。)
1.（1.0分）
下面屬于組織工具的是（ ）。
A、.國(guó)家計(jì)劃
B、.特許
C、行政決定
D、行政立法
2.（1.0分）
舉借公債的根本原因是（ ）。
A、經(jīng)濟(jì)發(fā)展慢
B、居民收入低
C、公共部門出現(xiàn)的財(cái)政赤字
D、財(cái)政收入少
3.（1.0分）
西方文官制度的基礎(chǔ)是（ ）。
A、考任制
B、選任制
C、功績(jī)制
D、分類制
4.（1.0分）
把管理對(duì)象看成是被動(dòng)的受支配者和經(jīng)濟(jì)理性人的是（ ）
A、行為科學(xué)階段
B、現(xiàn)代管理理論
C、系統(tǒng)理論階段
D、古典管理理論階段
5.（1.0分）
我國(guó)的根本領(lǐng)導(dǎo)制度是( )。
A、行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制
B、人民代表大會(huì)制
C、民主集中制
D、政治協(xié)商制度
6.（1.0分）
各級(jí)部門間既有垂直領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，又有水平領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的組織結(jié)構(gòu)是（ ）。
A、直線結(jié)構(gòu)
B、.職能結(jié)構(gòu)
C、直線職能結(jié)構(gòu)
D、矩陣結(jié)構(gòu)
7.（1.0分）
我國(guó)《行政訴訟法》頒布的時(shí)間是（ ）。
A、1983年
B、1985年
C、1989年
D、1990年
8.（1.0分）
在一個(gè)組織中，通過所有了解和熟悉被評(píng)價(jià)者的人信息時(shí)代的管理信息系統(tǒng)第八版各章練習(xí)題答案，作為評(píng)價(jià)者來評(píng)價(jià)員工績(jī)效的方法是（ ）。
A、平衡記分卡