二學生想要申請計算機著作，這是一個既充滿挑戰又極具潛力的目標。在這個過程中，有幾個關鍵點需要特別注意，以確保申請的成功和效率。
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首先，明確著作的主題和范圍是至關重要的。作為大二學生，你可能在某些領域已經有了一定的專業知識，但選擇一個你真正熟悉且熱情的領域會更有助于你的著作的深度和質量。此外，確保你的主題具有創新性和實用性，這將大大增加你的著作被接受的可能性。
其次，深入研究和準備是不可或缺的。在開始寫作之前，進行廣泛的文獻回顧，了解當前的研究趨勢和未解決的問題。這不僅可以幫助你定位自己的研究在學術領域的位置，還可以為你的著作提供堅實的理論基礎。同時，確保你的研究方法科學、合理，并且能夠得到有效的數據支持。
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再者，寫作風格和結構也是評價一個著作質量的重要因素。清晰、邏輯性強且易于理解的寫作風格會更容易吸引讀者和評審的注意。在結構上，確保你的著作有明確的開頭、中間和結尾，每個部分都緊密相連，共同構建一個完整的故事。
此外，不要忽視格式和引用的重要性。遵循特定的學術格式指南（如APA、MLA或IEEE）可以顯示你的專業性，并減少因格式錯誤而導致的拒稿風險。正確引用所有使用的資源，無論是直接引用還是間接引用，都是學術誠信的體現，也是避免抄襲指控的關鍵。
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最后，尋求反饋和改進是提高著作質量的有效途徑。在提交申請之前，讓導師或同行評審你的工作，他們的反饋可以幫助你發現可能遺漏的錯誤或改進的空間。接受批評并據此調整你的著作，可以顯著提升其質量和可接受性。
總之，大二學生申請計算機著作是一個需要細致規劃和努力的過程。通過明確主題、深入研究、優化寫作風格、注意格式和引用，并積極尋求反饋，你可以大大提高你的著作被接受的機會，并為你的學術生涯打下堅實的基礎。
月18日，大維（化名）向正觀新聞記者爆料稱，6日，他所在的某醫療公司以“入侵公司電腦”“乘高鐵一等座”“自行保管公司光碟”“ 高價簽訂服務協議”為由與其解除勞動合同。48歲的大維稱自己并沒有入侵公司電腦，準備提交勞動仲裁申請。
據該公司官網介紹，該醫療在全球范圍內向慢性腎臟病患者提供能提高生活品質的透析護理服務，始于1991年，如今，在全球22個國家開設了400多家透析中心。
調崗降薪
至今，大維入職該醫療公司已有7年多，此前擔任IT經理。3月份，公司新招一個IT，讓大維感到奇怪的是，新來的員工和他的工作內容重合，而新員工的職位也是IT經理。
大維提供的勞動合同
大維稱，4月16日，人力資源總監通過微信語音聯系他稱，根據總部的管理要求，需要變動大維的工作地點。
大維稱，5月3日，總經理和他開一個視頻會議，“會議上，提到新來的IT人員多么優秀，工作中所有的功勞都歸功于新員工，整體的意思就是勸退我。”
“我也表達了我的態度，要繼續履行勞動合同，因為我的勞動合同在今年9月30日才到期。”大維說。
大維稱，5月6日，他突然收到公司的郵件，把他調崗降薪。“把我從IT經理降為IT工程師，工作地點變更到廣州黃埔中心。”
被指入侵公司電腦
5月14日下午，臨近下班的時候，大維突然發現自己的工作賬號被停用了。隨后，公司發布通知，稱大維的電腦涉嫌遠程控制人力資源部門電腦，造成信息安全風險，收回大維的IT管理權限。
公司紀律處分通知書中提到，5月14日上午，公司人力資源總監的電腦無端接收到向日葵遠程控制軟件的多次遠程控制提醒。根據當時的截屏信息顯示，向日葵遠程軟件的賬號系大維所有， 主控設備名稱系大維所使用辦公電腦的名稱，人力資源總監電腦5 月13日也有遠程控制提醒的記錄。證據顯示大維的個人遠程控制賬號在人力資源總監的電腦上保持登錄狀態，直至5 月14 日被發現并被強制退出。此行為嚴重侵犯公司保密信息及個人隱私，且對公司造成極大信息安全風險。
而大維向記者表示，自己根本沒有使用自己的電腦控制人力資源總監的電腦，這在技術上也是不現實的。“公司到目前為止都沒有拿出任何有效證據，我向公司明確提出要求對此事件進行澄清，還我清白。”大維說。
紀律處分通知書
大維稱，5月31日，他收到工資，發現被扣除了近一半工資，大維向公司詢問扣工資原因，并要求按時補發，公司對此既沒有回復也未補發。
令大維更加無法接受的是，6月6日，公司以“入侵公司電腦”“乘高鐵一等座”“自行保管公司光碟”“ 高價簽訂服務協議”為由與其解除勞動合同。
“我在公司工作了7年多的時間，始終盡職盡責，如今年近50歲，生活壓力非常大，公司對我做出的行為讓我不能接受。”大維稱自己從未實施過任何“黑客”行為，為了維護自己的合法權益，大維迅速向勞動仲裁機構提起了勞動仲裁，要求公司恢復其勞動合同并支付相關賠償。
同時，大維還計劃向法院提起了名譽侵權訴訟，他認為公司的指控嚴重損害了他的名譽和職業聲譽，給他的個人和職業發展帶來了極大的負面影響。大維要求公司公開道歉，并賠償其精神損失和經濟損失。
6月19日，正觀新聞記者聯系了該公司相關負責人，但電話并未接通。
律師解讀：可進行調解和仲裁
大維的代理律師，北京安劍律師事務所周兆成告訴正觀新聞記者，從勞動仲裁的角度來看，根據我國《勞動合同法》等規定，員工與公司之間的勞動爭議，包括解雇糾紛，可以通過勞動仲裁機構進行調解和仲裁。在此案例中，員工對公司的解雇決定不滿，認為其基于不實的指控，有權提起勞動仲裁，以維護自己的合法權益。
此外，關于名譽侵權的問題，根據《民法典》的相關規定，任何組織或者個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽權。在此事件中，如果員工能夠證明公司的“黑客”指控是不實之詞，并且這種指控已經對其名譽造成了實質性的損害，那么員工完全有權向法院提起名譽侵權訴訟，要求公司承擔相應的法律責任。
正觀新聞記者 程子鑫
編輯：古晨茜
統籌：石闖
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